要知，这些可都是她都拿着没办法的公司历史遗留问题

叶浅雪看着杨峰，此刻只能用一句话来形容这家伙的表现一本正经地说瞎话

杨峰摇了摇，忽然侧过看了看钟，然后故意一脸邀功的表情，：“不不不，我可没用一个小时，现在才过了五十一分钟，如果是一个小时的话，我觉得这些问题应该都已经被我理完了。怎么样，不错吧我的工作效率还是很的吧”

不要和这个家伙生气。

她被噎住了。

她愉悦的心情立就变成了惊诧。

不行

执行力差加薪呀

叶浅雪一僵。

可一这办公室

放下文件。

但这次，她心中的惊异却转化为了怒气。

这样看来，右边一摞应当是理完的，而左边一摞就应该是没理的。

薪一，大家不就有激情了么”

放下

这些问题，有的她看上一天都想不什么好的办法，但这家伙，居然在自己去开会这不到一个小时的时间，将这些文件理了大半

她把这份文件摊开、用力地压在了杨峰面前的桌上。

“员工工作积极不，效率低下，执行力差，对加班怨声载，这个问题，你给的解决方案就是这个”

加班怨声载再加薪呀

“这些是搞定了的啊。”杨峰一脸自然地说。

拿起文件看。

“诶叶总裁，你回来了”杨峰一抬，笑嘻嘻地看着叶浅雪。

这本没有什么问题。

然后，她的情绪又快要失控了。

谁不知加薪可以提升员工积极啊

而杨峰给的答案是：将公司层全下放到基层，一个月后调回来，谁若是继续搞派系斗争，如此往复。

效率低下加薪呀

叶浅雪顿时更加震惊无语了。

放下文件。

拿起。

叶浅雪满脸讶异地朝着这边走了过来，来到办公桌前，看着这两摞文件，然后指了指靠右边的那摞“这些是”

怎么可能

叶浅雪瞬间脸一黑。

心情愉悦地走回办公室门。

不生气。

难不成，这家伙还真是理企业的天才这些历史遗留下来的难题，都能被他轻而易举地想办法解决

她一拍桌，对杨峰：“杨峰，这就是你一个小时的工作结果”

在她来的时候，杨峰正将手中的一份文件，放到靠右边的一摞上，然后又从左边这一摞拿了一份文件，放到面前看。

她拿起另一份“被理过”的文件看了看。

这次叶浅雪呼了足足好几气，才继续保持注了平静。

叶浅雪实在是有些不可置信。

杨峰淡定地看了看文件，又看向叶浅雪，很自然地：“对啊，这不就是理完了么看，理方法都好好地写在下面了啊。”

理来说，一摞应该是没理的，而另一摞应该是理完的。

“没错啊，”杨峰抬起文件，指着上面唯一自他手的两个汉字，：“加薪这么完概括的答案都不对吗

“杨峰，请你告诉我，这就是你说的理完了吗”叶浅雪气呼呼地瞪着杨峰。

叶浅雪地呼了一气，勉将自己心中的怒气压了下去。

心情愉悦地走办公室。

也就是说，这些文件居然都快被理完了

拿起文件。

将这份文件看完，叶浅雪又一次无语了。

但问题在于右边一摞堆得很，而左边一摞已经快没了

看着看着，叶浅雪手中的动作越来越快，怒气值也不断向上飙升。 。fu。。

这理方案，不是瞎话是什么

员工积极不加薪呀

因为桌上有两摞文件。

终于，当她翻完最后一份文件，看完最后一个杨峰写上去的解决方案之后

这份的问题是：公司理层派系化严重，派系斗争严重影响企业内和平和睦的氛围，破坏公司文化，降低员工工作效率，对人员合力调度造成了极大的不良影响，等等

彻底被噎住了。

放下文件。

这偌大一个企业，要是说加薪就加薪，恐怕早就资金亏空倒闭了

于是叶浅雪满心惊异地拿起一份他已经理过的文件看。

叶浅雪心情愉悦地开完了会。

平复了数秒，她终于控制住了情绪。

她真是从小到大，从未见过，如此厚颜无耻之徒

不生气。

杨峰对着叶浅雪抖抖眉，仿佛很认真地说。

她又拿起另外一份已经理的文件看。